На правах рекламы: Получите 6 бесплатных занятий для вашего ребенка по нашей ссылке в онлайн-школе развития и коррекции речи MYSPEECH

Что ответить на собеседование почему именно вы?

Те, кому приходилось в своей жизни побывать на собеседованиях в поиске работы, наверняка, знают, что одним из самых распространённых вопросов, который задают соискателю, звучит практически всегда одинаково  «почему именно вы, а не кто-то другой?«. И как правило, большинство людей данный вопрос ставит в тупик, поскольку ответ на него не всегда очевиден. Основная проблема заключается в том ,что не все понимают какой ответ от них ждут и из-за боятся совершить ошибку, показавшись излишне самонадеянным или, наоборот, робким и застенчивым.  На самом же деле, если вы не знаете, что ответить на собеседование на вопрос о том,  почему именно вы достоины получить работу, то самый простой выходи из сложившейся ситуации - быть честным и откровенным. Если вам действительна нужна эта работа, то не бойтесь рассказать об этом. Поймите, никто не любит обманщиков и лицемеров. И тем более работодателем, который рано или поздно узнает о ваше притворстве.

 Довольно часто люди, оказавшись в стрессовой ситуации, а именно такой для большинства является любое собеседование, начинают паниковать и не знают, что  ответить  будущему начальнику на, казалось бы, банальный вопрос: почему именно вы, не кто-то другой. И, как правило, потенциального работодателя, будь-то HR-специалиста или руководителя отдела, попасть в который вы стремитесь, интересует не столько ваш ответ, сколько уверенность и целеустремлённость. Особенно это касается менеджеров по продажам. Кто как ни они должны обладать настырностью и упорством. Но если вас попросить ответить на собеседование почему именно вы, то  есть несколько вариантов, один из которых вы сможете использовать.

Во-первых, вы можете сказать. что вы профессионал. К счастью для некоторых соискателей,  проверить профессиональные качества потенциального сотрудника  работодатель может далеко не всегда. Поэтом зачастую он может опираться либо на документальное подтверждение квалификации, а именно диплом о высшем образовании, либо на общее впечатление о человеке, которое складывается входе беседы. Кстати, внешний вид тоже играет не малую роль в формировании мнения о соискателе. Поэтому уделите тому, как вы одеты особое внимание.

Во-вторых, скажите, что вы тот, кто им нужен. Многие ищут такого сотрудника, который закроет у них несколько позиций. Им нужен универсал, который не боится сложных задач и сможет всегда прийти на помощь. Поэтому когда они слышат подобную фразу, они воспринимают её как «панацею от всех болезней», с которыми они сталкиваются каждый день.

В-третьих, можно надавить на жалость. Скажите, что вам нужна эта работа и вы готовы на всё, чтобы заполучить её. Но это работает далеко не всегда. Поскольку если вы можете оказаться  не компетентны. В результате, взяв вас на работу, компания может потерять не только время, которые потребуются на поиске сотрудника, но и понести убытки, если вакансия не будет вовремя закрыта.

И самое главное. Даже если вы не знаете, что ответить на собеседовании, если вам задали сложный или удобный вопрос, не паникуйте, будьте уверены в себе и импровизируйте! Даже если Работодатель в любом случае оценит либо вашу компетентность, либо чувство юмора!